인천항만공사, 저연차 직원과 인공지능 멤버를 통해 상향식 경영제언 실현
| 등록일 | 2025.09.25. | 조회수 | 172 |
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(ipa 보도자료) 250925 인천항만공사, 저연차 직원과 인공지능 멤버를 통해 상향식 경영제언 실현.hwp |
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○ 인천항만공사(사장 이경규, 이하 인천항만공사)는 9월 25일 수평적인 소통으로 경영 아이디어를 발굴하기 위해 제6기 주니어보드를 출범한다고 밝혔다.
○ 인천항만공사는 지난 2018년부터 “청년이사회”라는 명칭으로 실무자 중심의 협의체를 운영해왔으며, 2023년부터는 ‘주니어보드’라는 이름으로 개편해 현재까지 유지하고 있다.
○ 인천항만공사는 주니어보드를 통해 ▲조직 문화 혁신 ▲업무 효율화 아이디어 발굴 ▲ 항만·혁신 현장과 연계한 활동 등을 중점적으로 추진할 계획이다.
○ 또한, 실제 이사회 역할을 하는 항만위원회에도 참석하여 저연차 직원들이 경영진과 소통하며 의견을 개진할 수 있는 창구로서의 역할도 강화한다.
○ 이번 제6기 주니어보드는 특히 바다를 뜻하는 ‘해(海)’와 로봇을 의미하는 ‘봇(Bot)’의 합성하여 만든 인공지능(AI)멤버 “해봇이”를 새롭게 포함시켜, 인공지능(AI) 기반 혁신 문화를 조성하는 차별화된 참여형 조직문화 모델을 제시했다.
○ 인천항만공사 이경규 사장은 “주니어보드는 인천항만공사의 미래 경쟁력을 키우는 핵심 동력”이라며, “젊은 직원들의 참신한 생각과 인공지능(AI) 멤버 해봇이의 지능적인 통찰이 결합해, 인천항의 지속가능한 혁신을 이끌어 나가길 기대한다”고 말했다.
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