제 1 장 총 칙

제1조(목적) 
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조에 따라 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다. 
제2조(정의) 
  1. 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
  1. ① “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    1. 1. 공사(公社)에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    2. 2. 허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    3. 3. 결정, 시험, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    4. 4. 공사(公社)와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    5. 5. 공사(公社)에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    6. 6. 사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    7. 7. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  2. ② “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
    1. 1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    2. 2. 인사‧예산‧감사‧상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원
    3. 3. 사무를 위임‧위탁하는 경우 그 사무의 위임‧위탁을 받는 임직원
    4. 4. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
  3. ③“선물”이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  4. ④“향응”이란 음식물‧골프 등의 접대 또는 교통‧숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
제3조(적용범위)

이 강령은 인천항만공사 소속 임직원(비정규직 포함)에게 적용한다.

제4조(준수의무와 책임)

모든 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여 야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

제 2 장 공정한 직무수행

제5조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
  1. ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  2. ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
  3. ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
  4. ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면  사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  5. ⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소‧변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제6조(이해관계 직무의 회피)
  1. ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 자신, 자신의 직계 존속‧비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속‧비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    2. 2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    3. 3. 자신이  2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    4. 4. 소속 기관의 퇴직임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자인 경우(신설 2014.10.23)
    5. 5. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자인 경우(신설 2014.10.23)
    6. 6. 최근 2년 이내에 인‧허가, 계약의 체결, 정책‧사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무 수행이 어렵다고 판단되는 자인 경우(신설 2014.10.23)
    7. 7. 배우자, 본인의 직계 존속‧비속과 형제자매, 배우자의 직계 존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관‧단체인 경우(신설 2014.10.23)
    8. 8. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우(개정 2014.10.23)
  2. ② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호를 고려하여 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.(개정 2014.10.23)
    1.      1. 이해관계의 정도(신설 2014.10.23)
    2.      2. 당해 임직원이 해당 업무처리를 함에 있어서의 역할 및 중요도(신설 2014.10.23)
    3.      3. 다른 임직원에게 해당 업무를 처리하도록 할 경우 난이도(신설 2014.10.23)
    4.      4. 기타 직무의 공정성을 하는 정도(신설 2014.10.23)
  3. ③ 제2항에 따라 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제6조의2 (직무관련자와의 사적 접촉 제한)
  1. ① 임직원은 자신이 취급하는 직무와 이해관계가 있는 자(공사(公私) 퇴직자도 포함한다)와 정당한 이유 없이 다음 각 호의 경우에 해당하는 사적인 접촉을 해서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)
    1.      1. 직무와 이해관계에 있는 자와 함께 골프나 사행성 오락을 하는 경우
    2.      2. 직무와 이해관계에 있는 자와 식사나 여행을 하는 것. 단, 직무와 이해관계에 있는 자가 주관하지 아니한 경우는 제외
    3.      3. 직무와 이해관계에 있는 자와 회합이나 행사를 하는 것. 단, 직무와 이해관계에 있는 자가 주관하지 아니한 경우는 제외
    4.      4. 직무와 이해관계에 있는 자 또는 그 가족이 경영하는 업소에 출입하는 것
  2. ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우와 같이 정당한 이유가 있을 때에는 사적인 접촉으로 보지 아니 한다.(신설 2014.10.23)
    1.      1. 정책수립이나 의견교환 등 직무 수행을 위해 필요한 경우
    2.      2. 공사와의 업무 협의가 필요한 경우(개정 2015.10.30)
    3.      3. 동창회, 친목 모임, 종교행사 등에서 직무와 이해관계에 있는 자를 부득이 접촉한 경우
    4.      4. 직무와 이해관계에 있는 자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
    5.      5. 기타 사회 상규에 위반되지 않는 경우 
제6조의3 (직무관련자에게 협찬 요구 제한)
  1. ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 공사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.(신설 2014.10.23)
  2. ② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직‧간접적으로 필요한 경비‧물품‧용역‧인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.(신설 2014.10.23)
제7조(특혜의 배제)

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연‧혈연‧학연‧종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제8조(예산의 목적 외 사용 금지)
  1. 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
  2. ② 업무추진비 집행의 투명성 확보를 위해 임원 및 부서장은 매월 업무추진비 사용내역을 공사 홈페이지에 공개하여야 한다.
제9조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  1. ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  2. ② 제1항에 따라 보고를 받은 사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제10조(인사 청탁 등의 금지)
  1. ① 임직원은 자신의 임용‧승진‧전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  2. ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용‧승진‧전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.
  3. ③ 임직원은 직위를 이용하여 자신의 가족이 채용되도록 해서는 아니 된다. 단, 공개경쟁시험 절차에 의하여 채용하는 등 관련규정 등에 의한 정당한 채용의 경우는 예외로 한다.(신설 2014.10.23)
제10조의2(투명한 정보‧회계관리)
  1. ① 임직원은 직무 관련 정보를 공사의 사전 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)
  2. ② 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위하여 허위 또는 과장보고를 하지 않아야 하며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)
  3. ③ 임직원은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰성을 높이도록 하여야 한다.(신설 2014.10.23)
  4. ④ 임직원은 관련법령과 기업회계 기준 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계기록을 관리하여야 한다.(신설 2014.10.23)

제 3 장 부당이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지)

임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제11조의2(직위의 사적 이용 금지)

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표‧게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제12조(알선․청탁 등의 금지)
  1. ① 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선‧청탁 등을 해서는 아니 된다.(개정 2013.10.01)
  2. ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제2조제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
  3. ③ 알선‧청탁을 받은 경우 거절의 의사를 명확히 표시하고, 행동강령책임관에게 즉시 신고하여야 한다.
제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

임직원은 직무수행 중 알게 된 다음 각 호의 정보를 이용하여 주식 등 유가증권‧부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.(개정 2014.10.23)

    1. 1. 공사업무와 관련한여 입수한 미공개 사업계획 정보(신설 2014.10.23)
    2. 2. 입찰과 관련하여 공개된 사항 이외의 정보(신설 2014.10.23)
    3. 3. 입찰업체 등 업체의 조달관련 업체의 비공개 정보(신설 2014.10.23)
    4. 4. 임직원 및 고객의 전화번호, 주소 등 개인정보(신설 2014.10.23)
제14조(공용재산의 사적사용‧수익 금지)
  1. ① 임직원은 차량, 선박, 부동산 등 공사 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용‧수익해서는 아니 된다.(개정 2014.10.23)
  2. ② 제1항의 규정에 의거, 관련 비위행위의 적발시 공용재산 사적 사용 및 취득 비용 전액용 재산상 손해의 원금 및 이자비용, 이익금 포함)을 환수 조치 할 수 있다.(신설 2014.10.23)
제15조(금품 등을 받는 행위의 제한)
  1. ① 임직원은 직무관련자로부터 금전, 부동산, 선물 또는 향응(이하 “금품등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등
    2. 2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)에서 제공되는 음식물 또는 편의
    3. 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통‧숙박 또는 음식물
    4. 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    5. 5. 질병‧재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품등
    6. 6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품등
  2. ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
    2. 2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
    3. 3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품등
    4. 4. 상급자가 하급자에게 위로‧격려‧포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품등
    5. 5. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품등
  3. ③ 임직원은 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람으로부터 당시의 직무와 관련하여 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제16조(배우자 등의 금품 등 수수 제한)

임직원은 배우자 또는 직계 존‧비속이 제15조에 따라 수령이 금지되는 금품등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제17조(금품 등을 주는 행위의 제한)
  1. ① 임직원은 제15조제2항에 따라 자신으로부터 금품등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
  2. ② 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제 4 장 공정한 거래질서의 확립

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
  1. ① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
  2. ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
  3. ③ 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 한 공사 또는 물품구입의 계약‧검사‧검수에 관계되는 직무에서 제척 될 수 있다. 다만, 공개경쟁을 통한 계약의 경우에는 제외한다.(신설 2014.10.23)
제18조의 2(부당한 하도급대금의 결정 금지)

임직원은 하도급거래를 하는 경우 부당한 방법을 이용하여 목적물과 같거나 유사한 것에 대하여 일반적으로 지급되는 대가보다 현저하게 낮은 수준으로 하도급대금을 결정하거나 하도급 받도록 강요하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)

제18조의 3(부당한 위탁취소의 금지)
  1. ① 임직원은 하도급거래에 있어 수급사업자의 책임으로 돌릴 사유가 없는 경우에는 위탁을 임의로 취소 또는 변경하는 행위를 하거나 목적물의 수령 또는 인수를 거부‧지연하는 행위를 하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)
  2. ② 임직원은 수급사업자로부터 목적물 등의 납품을 받은 경우 수급사업자에게 책임을 돌릴 사유가 없으면 이를 반품하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)
  3. ③ 임직원은 계약 시 정한 하도급대금을 감액하여서는 아니 된다. 다만, 정당한 사유를 입증한 경우에는 그러하지 아니하다.(신설 2014.10.23)
제18조의 4(공정한 하도급업무의 수행)
  1. ① 임직원은 정당한 사유 없이 수급사업자를 무단방문해서는 아니 되며 점검‧시제품 교정‧품질검증‧검사‧기술지도·현장입회 및 관리감독 등(이하 “하도급업무”라 한다.)은 필요한 최소한의 경우에만 실시하여야 한다.(신설 2014.10.23)
  2. ② 제1항의 하도급업무 외에 수급사업자에게 부담이 되는 계약조건의 변경, 계약해지 사유의 발생 확인 등을 위하여 수급사업자를 방문할 때에는 관련 직원 2인 이상이 복수로 참석하여야 한다.(신설 2014.10.23)
제18조의 5(물품 등의 구매강제 금지)

임직원은 하도급거래의 상대방에게 목적물의 품질유지‧개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 그가 지정하는 물품‧장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)

제18조의 6(공정한 검사업무의 수행 등)
  1. ① 임직원은 공사가 발주한 계약물의 수령 시 계약서에서 정한 방식대로 물품을 수령하여야 하며, 정당한 이유 없이 수령을 거절하거나 지연하는 등 공급자에게 불편을 초래하여서는 아니 된다.(신설 2014.10.23)
  2. ② 임직원은 공사가 발주한 계약업무의 검사보고 시 관련규정에 따라 공정하고, 타당하게 검사업무를 수행하여야 하며 정당한 이유 없이 검사업무를 지연하여서는 아니 된다. (신설 2014.10.23)

제 5 장 건전한 공직풍토의 조성

제19조(금전의 차용 금지 등)
  1. ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 『금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』 제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
  2. ② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.
제19조의 2(외부강의·회의등의 신고)
  1. ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의‧회의등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의‧회의등의 요청자, 요청사유,  장소, 일시 및 대가를 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의‧회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우 또는 겸직허가를 받은 경우에는 그러하지 아니하다.(개정 2015.10.30) 
  2. ② 사장은 제1항에 따른 외부강의‧회의등의 참가로 인하여 직무수행에 지장을 주거나 직무상 비밀과 관련된 정보를 누출할 위험이 있다고 판단되는 경우에는 이를 금지할 수 있다.(신설 2015.10.30)
  3. ③ 임직원이 제1항에 따라 외부강의‧회의등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의‧회의등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. 다만, 직무관련 강의‧강연의 대가는 별표 1에 따른 기준을 초과할 수 없다.(개정 2015.10.30)
  4. ④ 제1항에 따른 신고를 하면서 요청자로부터 당일 요청받은 외부강의‧회의등에 참석하는 경우 및 그 대가나 소요 시간 등을 미리 알 수 없는 경우에는 외부강의‧회의 등이 끝난 후 즉시(7일 이내) 변경 신고하여야 한다.(신설 2015.10.30) 
  5. ⑤ 임직원은 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 미리 행동강령책임관의 검토를 거쳐 소속 기관의 장에게 승인을 받아야 한다.(신설 2015.10.30)         
제20조(건전한 경조사 문화의 정착)
  1. 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  2. 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    1. 1. 친족에 대한 통지
    2. 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
    3. 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    4. 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체‧친목단체 등의 회원에 대한 통지
  3. 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하여 금품등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.
    1. 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품등
    2. 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체‧친목단체 등에서 그 단체 등의 정관‧회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품등
    3. 3. 사장 명의로 제공되는 경조사 관련 금품등
제21조 (사행성 행위의 제한)
  1. ① 임직원은 사회통념을 벗어난 도박․내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
  2. ② 임직원은 직무관련자와 함께 마작‧화투‧카드 등을 하여서는 아니 된다.
제22조 (사조직을 통한 이권행위 등의 금지)

임직원은 직장 내에서 혈연지연학연종교 등과 관련한 사조직을 통하여 파벌을 조성하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제23조 (성희롱 금지)

임직원은 상호간에 성적 유록 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거니 보여주는 행위
  5. 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
제23조의 2 (유흥주점내 품위손상 행위의 제한)

임직원은 유흥주점에 출입하여 유흥접객원 등을 상대로 임직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제24조 (직무관련자와 골프 금지)
  1. ① 임직원은 부득이한 사정으로 직무관련자와 골프를 하는 경우 사전에 신고하여야 하며, 사전 신고를 하기 어려운 특별한 사유가 있는 경우에는 사후에 즉시 신고하여야 한다. 부득이한 경우라 함은 다음 각 호의 1에 해당한다.
    1. 1. 공사 정책의 수립, 시행 또는 의견 교환 등 공적 목적을 위해 필요한 경우
    2. 2. 공공기관 상호간 또는 공공기관과 민간단체간 업무협의를 위해 필요한 경우
    3. 3. 기타 친족, 동창회 등 부득이 골프를 같이 하는 경우
  2. ② 제1항에 따라 직무관련자와 골프를 하는 경우, 별지 제11호 서식에 의하여 행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 행동강령책임관은 신고내용을 사장에게 보고하고, 이를 별지 제12호 서식에 의하여 관리하여야 한다.
  3. ③ 직무관련자 외 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 실명을 기재하여야 한다.

제24조의 2 (논문표절 금지)

국내대학 및 대학원과정 위탁교육훈련 업무지침에 따라 대학원 위탁교육 수학중인 임직원은 타인의 논문을 표절하여서는 아니 된다.              

제 6 장 위반 시의 조치 등

제25조(위반 여부에 대한 상담)
  1. ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  2. ② 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화‧상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
제26조(위반행위의 신고 및 확인)
  1. ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 임직원이 사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
  2. ② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
  3. ③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.
제27조(신고인의 신분보장)
  1. ① 사장과 행동강령책임관은 제26조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  2. ② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관・사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  3. ③ 제26조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  4. ④ 신고인에 대한 보호, 보상 등과 관련된 세부 사항은 「부패행위 신고 접수 처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영지침」을 준용한다. 
  5. ⑤ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담‧보고 등의  경우에도 준용한다.
  6. ⑥ 신고인 이외에 신고와 관련하여 진술 또는 자료제출 등을 통해 협조한 사람에 대하여도 제1항부터 제3항까지의 규정을 준용한다.
제28조(징계)
  1. ① 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  2. ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제27조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.(개정 2014.10.23) 
  3. ③ 사장은 금품 등 수수(授受)금지 위반행위자에 대한 징계 처분을 하는 때에는 별표 2에 따른 「금품등 수수(授受)금지 위반 징계양정기준」을 참작하여야 한다.(개정 2016.6.28) 
  4. ④ 사장은 금품‧향응수수(授受) 등으로 징계양정기준에 따라 징계처분이 최종 확정된 부패행위자에 대하여 징계 현황(개인정보는 제외한다)을 공사 홈페이지에 공개하여야 한다.(신설 2015.10.30).(개정 2016.6.28)  
제29조(금지된 금품 등의 처리)
  1. ① 이 강령에 위반하여 금품등을 받거나 제19조의2제2항의 기준을 초과하여 대가를 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.(개정 2015.10.30)
  2. ② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품등이 멸실‧부패‧변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
  3. ③ 제2항에 따른 신고를 받은 행동강령책임관 또는 사장은 그 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
    1. 1. 부패‧변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품등은 폐기처분
    2. 2. 부패‧변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    3. 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    4. 4. 그 밖에 사장이 정하는 기준
  4. ④ 행동강령책임관은 제3항에 따라 처리한 금품등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 금품등 접수처리대장에 기록‧관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 등 즉시반환이 어려운 금품 등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람 할 수 있도록 공개하여야 한다.
  5. ⑤ 제3항에 따른 처리기준에도 불구하고 신고된 금품 등이 소액규모의 물품에 해당되어 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증하기가 곤란한 경우에는 해당 금품 등을 임직원을 대상으로 한 경매방법으로 판매하여 발생한 수익금을 모아 성금으로 기부할 수 있다.(신설 2015.10.30)
제29조의2(정보시스템의 운영)
  1. ① 이 강령에 의한 상담 및 신고는 공사 홈페이지등 정보시스템을 이용하여 접수‧처리 할 수 있다.
  2. ② 제1항의 규정에 의한 정보시스템은 감사부서의 장이 운영‧관리한다.

제 7 장 보칙

제30조(교육)
  1. ① 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립‧시행하여야 한다.
  2. ② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.
  3. ③ 사장은 청렴하고 깨끗한 공직풍토 조성을 위해 모든 임직원에 대하여 연 10시간 이상의 청렴교육을 필수적으로 이수하도록 프로그램을 마련해야 한다.
  4. ④ 제26조제3항에 따라 강령위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임관이 외부위탁교육을 명할 수 있다.(신설 2014.10.23)
제31조(행동강령책임관의 지정)
  1. ① 사장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 감사위원회 소속 감사팀장을 행동강령책임관으로 지정한다.
  2. ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    1. 1. 강령의 교육‧상담에 관한 사항
    2. 2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
    3. 3. 강령 위반행위의 신고접수‧조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    4. 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  3. ③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
  4. ④ 행동강령책임관은 이 강령에 따라 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.
제32조(준수 여부 점검)
  1. ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
  2. ② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
  3. ③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다.
제33조(포상)

사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

제34조(행동강령의 운영)
  1. ① 사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
  2. ② 사장은 조직의 발전 상황과 환경변화에 맞추어 이 강령의 내용을 지속적으로 보완‧발전‧정비하여야 한다.
제35조(행동강령의 정기적 점검과 개선)

행동강령은 담당부서에서 매년 말 정기적으로 검토하여 보완 및 개선시켜야 한다.

부칙

이 강령은 2005년 7월 11일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2006년 5월 30일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2009년 2월 12일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2010년 11월 23일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2012년 5월 22일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2012년 8월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2013년 3월 18일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2013년 6월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2013년 10월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2014년 10월 23일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2015년 10월 30일부터 시행한다.

부 칙

이 강령은 2016년 6월 23일부터 시행한다.

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